在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時代，一個招聘平臺產(chǎn)品，走傳統(tǒng)的路線肯定行不通。 找工作的求職者們，你認(rèn)為最靠譜的招聘平臺是那個？從求職者的個人角度出發(fā)，他們想象中的招聘應(yīng)該是怎樣？比如，簡歷你幫我寫好，公司你幫我聯(lián)系好，我就坐等面試~ 對于找人才的HR們來說，你最靠譜的招人方式應(yīng)該是怎樣，需要招聘網(wǎng)站做什么？比如，一個按鈕，就過來50個靠譜的人才簡歷，等等~~
　　
不管是怎樣的需求，對于一個經(jīng)驗不足的求職者來說，求職網(wǎng)站是必須存在的，對于想要招聘中低端的人才的HR來說，招聘網(wǎng)站時必須存在的。而對這些用戶而言，太多的產(chǎn)品功能是不必要的，關(guān)鍵的是，能否找到合適的職位，并且提高面試成功率。
　　
垂直招聘是指方式，就近找采用的就是這一方式，影響面廣，效果持久，針對性強(qiáng)，網(wǎng)站粘性強(qiáng)。個人認(rèn)為這個站點的產(chǎn)品設(shè)計在當(dāng)時是非常先進(jìn)的。深度結(jié)合社交媒體，將網(wǎng)站的產(chǎn)品主推點植入社交分享中去，以需求來引導(dǎo)社交的力量。
　　
互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時代，為什么就近找這個垂直小網(wǎng)站能夠在前程無憂、51job、智聯(lián)招聘等招聘大佬的眼皮下存活？其本質(zhì)就是垂直，深入。原因就是這么簡單，就近找本身不是重點，重點是用戶體驗，好的產(chǎn)品應(yīng)該用用戶體驗來衡量。就近找不單單是搭建平臺，還要給求職者和用人企業(yè)牽線搭橋。對于求職者來說，對于網(wǎng)站的要求無非是：找到我有興趣并適合我的工作職位，找能力互補(bǔ)的合作伙伴。對于企業(yè)來說目的更明確，找到合適職位的人。深入行業(yè)，在一個行業(yè)內(nèi)將持續(xù)保持領(lǐng)先地位。
　　
也許這也是無數(shù)的垂直招聘小網(wǎng)站會在競爭實力驚人的招聘大佬的眼皮下風(fēng)生水起的原因。僅供參考，不喜輕噴。