賦能，也即怎樣讓別人有更大的能力去完成他們想要完成的事情。理論上講，員工能做什么，不能做什么，把事情能做到什么程度，其實(shí)都是由管理者決定的，最關(guān)鍵的就是權(quán)限控制體系。
員工的權(quán)限越高，可以做的事情越多，激發(fā)潛力也應(yīng)該越高。但矛盾的是，從店鋪實(shí)際運(yùn)營角度，過高的權(quán)限就意味著風(fēng)險(xiǎn)。所以最優(yōu)的結(jié)果就是，讓員工的權(quán)限精準(zhǔn)匹配對應(yīng)的崗位和角色，多一分不給，少一分不行。這就對員工權(quán)限提出了很高的要求：既要穩(wěn)準(zhǔn)狠，也要小快靈。
以店鋪收銀軟件為例，一個(gè)店鋪的收銀機(jī)往往由很多店員使用，比如收銀員、店長、會計(jì)等，不同的角色有不同的需要，而店鋪的收銀機(jī)內(nèi)往往涉及商品進(jìn)貨價(jià)、各種數(shù)據(jù)報(bào)表、會員以及供應(yīng)商管理等重要資料，作為老板，有些信息是不能讓不相關(guān)的角色所看到的，這就牽扯到權(quán)限的問題。
比如收銀員只需要有收銀的相關(guān)權(quán)限和功能即可，無需開通后臺管理的相關(guān)功能；而針對店長可設(shè)置打折優(yōu)惠權(quán)限等。商家可根據(jù)店鋪需求自行設(shè)置權(quán)限，這樣既可以讓不相關(guān)的人員不去知道他們不該知道的信息，同時(shí)還能提高員工的工作效率。
那么在實(shí)際管理中，有沒有一款適合的軟件能夠滿足商戶的這種需求呢？
WeOS收銀系統(tǒng)專業(yè)版的員工管理功能可以根據(jù)不同的角色賦予員工不同的管理權(quán)限，使每個(gè)角色都能發(fā)揮最大的作用。
為幫助商家快速、輕松設(shè)置門店角色以及分配門店相關(guān)管理權(quán)限，新版升級的收銀軟件在后臺默認(rèn)設(shè)置了兩項(xiàng)員工類型——操作員和普通員工。默認(rèn)添加的“操作員”，除擁有店員常用的功能權(quán)限，比如會員充值管理、收銀、退款，餐飲的開臺、點(diǎn)餐等。商家還可根據(jù)店鋪的需求，給予操作員最大優(yōu)惠金額以及后臺管理的權(quán)限。
默認(rèn)添加的“普通員工”，只擁有店員常用的功能權(quán)限，無打折權(quán)限，后臺管理的權(quán)限也要根據(jù)商家進(jìn)行設(shè)置開啟。
除了員工權(quán)限外，專業(yè)版的WeOS收銀系統(tǒng)還可對員工的提成進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理。
在編輯商品檔案的時(shí)候?qū)ι唐诽岢蛇M(jìn)行設(shè)置，結(jié)賬的時(shí)候錄入收銀員姓名，后臺會根據(jù)銷售額自動生成提成報(bào)表，減少財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，業(yè)績核算簡單方便，提高員工的工作積極性。
