零售門店成功的秘訣是對外拓客引流，對內加強自身業(yè)務素質，提高服務質量，留住有能力有業(yè)績的員工。上一篇文章介紹了收銀系統如何幫助門店拓客引流，這里就著重介紹一下收銀管理系統如何巧妙簡單的實現各種員工提成方案。
零售門店根據自己所在行業(yè)的特點設置適合自己的員工銷售提成方案。零售業(yè)比較常見的提成方案有以下幾種：
1.平均提成，所有銷售業(yè)績統一個提成額度
2.階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%
3.提成加獎金，設定銷售目標，業(yè)績按照統一的額度提成，完成銷售計劃的有額外的現金獎勵。
4. 售卡提成，很多零售門店給員工設置了單獨的售卡提成，售卡提成區(qū)別與其他業(yè)務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求，儲值卡抽卡提成后，客人用儲值卡結算的話，員工的提成額度也要區(qū)別與常規(guī)提成。比如說，售卡提成2%，常規(guī)銷售提成10%，那售卡提成2%后，客人用儲值卡消費，提供服務的員工的提成就變成8%了。
5. 多人分成，有的服務行業(yè)，會設置員工多人分成的方式，比如美發(fā)店，洗剪吹一般2個人給客人提供服務，一個洗頭，一個美發(fā)。燙染有時候是3個人為客人服務。那么提成的時候就會變成2到3人分成。
6.組合式復雜提成，以上兩種或者兩種以上方式組合使用。
尚博思收銀管理系統可以簡單快捷的實現這些提成方式的設置，在前臺收款的時候系統會彈出員工提成窗口供選擇，整個操作簡單，邏輯清楚。 
