美容店作為一個服務型的行業(yè)，能夠長期持續(xù)發(fā)展的，一般情況都是依賴于門店的美容師們，而這些員工流動性很大，因此一些門店為了留下這些人，一般都會開出不錯的薪酬。那么商家要如何利用美容院收銀系統(tǒng)做好員工薪酬管理呢？
銀響力收銀系統(tǒng)能準確無誤的計算每個員工的提成、薪酬，商家提前在后臺設置好每個服務項目的提成計算方式，可以按照比例，也可以按照固定的金額。設置提成計算方式的途徑有4種：分別是在次卡、會員充值、商品檔案、和導購員這邊。設置的方法很簡單，商戶根據(jù)門店服務項目和人員薪資結構具體來設置。無論是做項目，還是推薦顧客辦卡充值，員工都能拿到一定的提成。
銀響力收銀系統(tǒng)還擁有強大統(tǒng)計報表功能，能讓商家通過后臺查看門店員工的銷售排行和員工月提成明細，及時掌握員工狀態(tài)，進行人員管理；同時在銷售排行中，可以看到這段時間內(nèi)員工的銷售額排行，點擊導購員的銷售額，可以查看這段時間內(nèi)銷售額的分類明細；選擇日排行后，可以看到導購員的單日銷售額的排行。
商家在銀響力收銀系統(tǒng)后臺設置各項服務的提成比例，不管是顧客辦卡、項目服務，還是產(chǎn)品推銷等不同的項目，不同的卡類也可以單獨設置，操作透明，讓員工更放心，工作效率得到提升。
