美容店作為一個服務型的行業(yè),能夠長期持續(xù)發(fā)展的,一般情況都是依賴于門店的美容師們,而這些員工流動性很大,因此一些門店為了留下這些人,一般都會開出不錯的薪酬。那么商家要如何利用美容院收銀系統(tǒng)做好員工薪酬管理呢?

銀響力收銀系統(tǒng)能準確無誤的計算每個員工的提成、薪酬,商家提前在后臺設置好每個服務項目的提成計算方式,可以按照比例,也可以按照固定的金額。設置提成計算方式的途徑有4種:分別是在次卡、會員充值、商品檔案、和導購員這邊。設置的方法很簡單,商戶根據(jù)門店服務項目和人員薪資結構具體來設置。無論是做項目,還是推薦顧客辦卡充值,員工都能拿到一定的提成。
銀響力收銀系統(tǒng)還擁有強大統(tǒng)計報表功能,能讓商家通過后臺查看門店員工的銷售排行和員工月提成明細,及時掌握員工狀態(tài),進行人員管理;同時在銷售排行中,可以看到這段時間內(nèi)員工的銷售額排行,點擊導購員的銷售額,可以查看這段時間內(nèi)銷售額的分類明細;選擇日排行后,可以看到導購員的單日銷售額的排行。
商家在銀響力收銀系統(tǒng)后臺設置各項服務的提成比例,不管是顧客辦卡、項目服務,還是產(chǎn)品推銷等不同的項目,不同的卡類也可以單獨設置,操作透明,讓員工更放心,工作效率得到提升。