許多美發(fā)門店存在一個誤區(qū)，覺得顧客很重要，對于員工的管理就比較疏忽，但是真要說起來，要是對員工沒有足夠的管理，他們怎么會好好給顧客服務(wù)呢，因此，員工才是一個美發(fā)門店最大的財(cái)富。但是，說到員工管理，許多老板也很頭疼，規(guī)章制度都有，但是執(zhí)行起來卻有著各種麻煩。其實(shí)，對于這些門店來說，他們需要的其實(shí)不只是規(guī)章制度，而是一款專業(yè)的美發(fā)會員管理軟件。
1、考勤管理
使用美發(fā)會員管理軟件，所有考勤情況一目了然，是否有遲到早退，是否有缺席，是否有請假調(diào)休，都能清楚明白地體現(xiàn)出來，慢慢的，不愿意遵守考勤制度的員工也就絕跡了。
2、權(quán)限管理
許多美發(fā)門店都遇到過一種情況，那就是一些顧客的資料掌握在經(jīng)常負(fù)責(zé)他們的員工手里，員工離職，有的就將這些顧客也帶走了，或者是，許多顧客資料也找不回來了，造成了顧客流失。如今，使用美發(fā)會員管理軟件對員工設(shè)置權(quán)限管理，顧客資料一方面依舊由相應(yīng)的員工負(fù)責(zé)，另一方面也掌握在門店手中。當(dāng)員工休假時，管理層可以將這段時間要來的顧客資料暫時移交給其他員工，員工離職之后，管理層也能及時作出反應(yīng)，將離職員工手中的顧客資源分配給其他員工。
3、提成管理
對員工說一千道一萬，不如實(shí)實(shí)在在地給錢。在美發(fā)會員管理軟件后臺設(shè)置相應(yīng)的業(yè)績提成比例，不管是售卡，服務(wù)，商品推銷，都可以設(shè)置相應(yīng)的提成比例，不同的項(xiàng)目，不同的卡類也可以單獨(dú)設(shè)置，這么一來，不會因?yàn)殚T店不同時期的優(yōu)惠或者是其他什么緣故導(dǎo)致提成不明晰，操作透明，讓員工更放心，更有動力。
