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2017年對(duì)餐飲人來(lái)說(shuō)比較難熬,但是有些同行玩的很好!

發(fā)布日期:2018-01-09  中國(guó)POS機(jī)網(wǎng)  來(lái)源:廣州餐道信息科技有限公司
核心提示  對(duì)于很多餐飲人而言,2017年是近幾年來(lái)最為難熬的一年,當(dāng)然,也是一些餐飲人大玩特玩的一年?! ?017,各種新品類層出不窮,像小龍蝦、潮汕牛肉火鍋,以及現(xiàn)下最為流行的鹵鵝、雜面條等?! ⌒缕奉惐粚櫳咸?,
   對(duì)于很多餐飲人而言,2017年是近幾年來(lái)最為難熬的一年,當(dāng)然,也是一些餐飲人大玩特玩的一年。
  2017,各種新品類層出不窮,像小龍蝦、潮汕牛肉火鍋,以及現(xiàn)下最為流行的鹵鵝、雜面條等。
  新品類被寵上天,跟風(fēng)者自然多,而配套設(shè)施和水平不給力,大肆倒閉者也多,即使留下來(lái)的餐企,不死也被扒層皮。
  餐飲圈盡管亂斗如此,卻仍有不少外行人摩拳擦掌、躍躍欲試,一旦瞅準(zhǔn)商機(jī),便不惜投入大量人力、物力。
  這些外行玩家左奔右突,東竄西跳,或憑創(chuàng)意,或憑模式,或憑實(shí)力,一頓頓亂拳打死不少老師傅。
  同行的競(jìng)爭(zhēng)層次深入,外行的“亂入”,讓很多業(yè)內(nèi)人士頭疼不已。
  
  那么,回看2017年都有哪些新看點(diǎn)?
  看點(diǎn)一:新品類成就新品牌
  2017年,很多餐飲人在選擇新品類與開(kāi)創(chuàng)新品牌之間,多傾向于前者。
  由于品牌的打造需要更多的時(shí)間、需要嚴(yán)密的策劃布局和營(yíng)銷戰(zhàn)略,若一招錯(cuò),滿盤皆輸,加之如今市場(chǎng)不景氣,消費(fèi)者紛紛“拔草”,打造一個(gè)新品牌,意味著要消耗更多的時(shí)間成本、冒更大的風(fēng)險(xiǎn)。
  新品牌打造不易,但一些“老字號(hào)”、“老品牌”也不太平——面臨著兩大難題:
  一是品牌老化。面對(duì)紛亂蕪雜的市場(chǎng),老品牌一旦降低曝光率,顧客的認(rèn)知度也隨之降低,再加上服務(wù)跟不上,顧客的好感度降低,生意差就在所難免;
  二是傳承問(wèn)題?,F(xiàn)在很多老字號(hào)都已后繼無(wú)人,不論是技術(shù),還是職業(yè)素養(yǎng),都沒(méi)有了以前的沉穩(wěn)與執(zhí)著。
  于是,很多餐飲更愿意選擇通過(guò)新品類來(lái)創(chuàng)新,一些餐企找到新品類的差異化以后,乘勝追擊,凸顯優(yōu)勢(shì),從而迅速崛起。
  像風(fēng)靡2017的鹵鵝,異軍突起的有獅頭牌鹵鵝研究所、物只鹵鵝等;2017年的鄭州,雜面條成了新寵,這碗在自然災(zāi)害時(shí)期由張大力開(kāi)創(chuàng)的雜面條,兩個(gè)月就冒出400多家店,遍布鄭州大街小巷。
  
  2017年的茶飲界,繞不過(guò)“喜茶”,一年時(shí)間,這個(gè)起源于廣東江門的飲品,以席卷之勢(shì),在北京、上海、南京、杭州、蘇州接連開(kāi)店,風(fēng)頭甚是強(qiáng)勁;鑒于喜茶的熱度,餓了么和網(wǎng)易也來(lái)蹭,為“懟”喜茶,便開(kāi)了間“喪茶”店,雖然這個(gè)快閃店在上海僅開(kāi)四天,卻收獲一片好評(píng)。
  這些都是新品類成就新品牌的經(jīng)典案例。
  不過(guò),以新品類打造新品牌,看似是捷徑,但多少有些劍走偏鋒,能否持久,如何持久,還需要時(shí)間來(lái)驗(yàn)證。
  看點(diǎn)二:老品類的新玩法
  打造新品類是一種玩法,而另一種,有一定積淀的老品類,2017年也有不少玩出了新花樣,像沙縣輕食、星巴克快閃店、海底撈外賣小火鍋,以及王老吉、同仁堂的涼茶實(shí)體店等,也都很出彩。
  長(zhǎng)沙,有家“費(fèi)大廚辣椒炒肉”也算會(huì)玩的了。這個(gè)擁有19年歷史的老牌餐飲,之前名叫“同新”,后來(lái)聚焦自家傳承了兩代人的湘菜頭牌“辣椒炒肉”,則改其名。
  
  名字一改,一道家常、人人會(huì)做的辣椒炒肉,被費(fèi)大廚帶到了一個(gè)新高度,以至于后來(lái)者抄襲模仿成風(fēng),風(fēng)靡大江南北。
  面對(duì)中國(guó)餐飲市場(chǎng)這場(chǎng)曠日持久的割據(jù)混戰(zhàn),即便是肯德基、麥當(dāng)勞這樣的大佬也被弄得暈頭轉(zhuǎn)向,懵逼之后,再也坐不穩(wěn)釣魚(yú)臺(tái)了,紛紛出奇招。
  肯德基推出極具中國(guó)本土特色的蓋澆飯,麥當(dāng)勞不僅賣起了米飯,還把在中國(guó)區(qū)的公司名稱改為“金拱門”。
  可見(jiàn),武功再高,也怕菜刀。
  尋找新品類、開(kāi)創(chuàng)新品牌、解鎖新玩法,成了2017年餐飲的關(guān)鍵詞。
  細(xì)心讀者可能會(huì)發(fā)現(xiàn),這三個(gè)關(guān)鍵詞里,都有個(gè)“新”字,不免有疑問(wèn):2017年,“新”字大行其道,2018年要是不玩些新東西,店鋪是不是都得關(guān)門大吉了?
  對(duì)此,2017年圍繞“新玩法”玩得溜溜轉(zhuǎn)的費(fèi)大廚辣椒炒肉創(chuàng)始人費(fèi)良慧說(shuō):“2017雖是‘新’的亂斗,但說(shuō)到底,餐飲是服務(wù)行業(yè),玩再瘋,跑再遠(yuǎn),始終要回歸到產(chǎn)品和服務(wù)上來(lái);餐飲間的競(jìng)爭(zhēng),在任何時(shí)候,都是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。”
  去年,海底撈用10元毛肚欲割喉巴奴,而今年,巴奴則用鮮鴨血反攻海底撈,兩家針尖對(duì)麥芒,一個(gè)是服務(wù)至上,一個(gè)是產(chǎn)品主義,旁人看得一臉血,兩家卻都悶聲發(fā)大財(cái)。
  巴奴與海底撈的恩怨情仇,實(shí)質(zhì)是產(chǎn)品與服務(wù)之爭(zhēng)——各自突出自身優(yōu)勢(shì),錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng),走出差異化路線。
  因此,圍繞餐飲的核心——產(chǎn)品與服務(wù),費(fèi)良慧認(rèn)為,2017的關(guān)鍵詞是“新”,2018則是“穩(wěn)”——產(chǎn)品要穩(wěn)、服務(wù)要穩(wěn)、人才要穩(wěn)和擴(kuò)張要穩(wěn)。
  產(chǎn)品要穩(wěn)
  費(fèi)良慧說(shuō),產(chǎn)品穩(wěn),包含三個(gè)方面,一是食材供應(yīng)鏈要穩(wěn),二是食材品質(zhì)要穩(wěn),三是口味要穩(wěn)。
  費(fèi)良慧說(shuō):“費(fèi)大廚的菜品一直在升級(jí),其實(shí),每一次升級(jí),都是對(duì)‘產(chǎn)品穩(wěn)’的一次考量,供應(yīng)不穩(wěn),想點(diǎn)的菜經(jīng)常缺貨,會(huì)讓顧客有失落感,長(zhǎng)此以往,必定喪失客源;另外,食材品質(zhì)不穩(wěn)定,就會(huì)影響顧客體驗(yàn)感;再者就是操作工藝,操作不規(guī)范,不按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái),菜品的口味就不穩(wěn)定,今天一個(gè)口感,明天一個(gè)口感,肯定不行。”
  服務(wù)要穩(wěn)
  餐飲的本質(zhì)是服務(wù),做好服務(wù),也能提高顧客的“回頭率”。
  在服務(wù)上,每個(gè)到費(fèi)大廚辣椒炒肉用餐的客人,都會(huì)聽(tīng)到服務(wù)員上前說(shuō)——
  “您好,我們的菜品堅(jiān)持新鮮、味重好下飯,如您有任何不滿意,可以無(wú)條件為您退換,祝您用餐愉快!”
  費(fèi)大廚的服務(wù)員,招手即來(lái),服務(wù)熱情大方,即便到了中午用餐高峰期,也不見(jiàn)服務(wù)員有絲毫慌亂。
  費(fèi)良慧認(rèn)為,用餐場(chǎng)景也很重要,就是一定要貼合產(chǎn)品和品牌的定位,給顧客以別樣的體驗(yàn)感,這也算是心理服務(wù)的一種。
  
  湘菜小炒屬于家常菜,若說(shuō)農(nóng)家菜、土菜,也未嘗不可;在絕大多數(shù)顧客的認(rèn)知范疇里,吃家常菜、農(nóng)家菜的氛圍,要么在家,要么在農(nóng)家小院。
  所以,費(fèi)大廚二十多家商圈店和社區(qū)店的裝修風(fēng)格,一律圍繞這個(gè)主題展開(kāi):實(shí)木的桌椅、門口擺放的新鮮的蔬菜、竹燈籠、粗獷又不失婉約的青色墻磚。
  這種清爽淡雅的裝修特色,讓人耳目一新,同時(shí)也改變了年輕人對(duì)家常菜館土氣的印象,費(fèi)大廚也因此吸引了更多的年輕化顧客。
  人才要穩(wěn)
  現(xiàn)在很多餐企的最大問(wèn)題,就是留不住人才。
  往往是人員到崗幾個(gè)月,剛培訓(xùn)上手,就有離開(kāi)的情況。
  費(fèi)良慧認(rèn)為,人才是企業(yè)立身的根本,建立高效的機(jī)制,是留住人才的關(guān)鍵,比如根據(jù)企業(yè)的定位,建立完善考勤制度、績(jī)效考核制度以及分工制度等。
  做餐飲,本質(zhì)上是團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作的一個(gè)過(guò)程,這就要求企業(yè),一定要培養(yǎng)員工對(duì)公司理念和企業(yè)文化的認(rèn)同感。
  費(fèi)良慧說(shuō):“公司和人才,是個(gè)雙向選擇的過(guò)程,做事業(yè),就是抱團(tuán),只要公司設(shè)身處地為員工著想,不怕留不住人才。”
  未來(lái)餐飲的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
  人才的能量很大,最關(guān)鍵的就是,能否在合適的崗位上,人盡其才;這也是很多餐飲老板的短板——只顧向前沖,而忽略了員工的感受。
  擴(kuò)張要穩(wěn)
  對(duì)于一家開(kāi)了十九年,開(kāi)店二十多家、傳承兩代人的餐廳,費(fèi)大廚辣椒炒肉并沒(méi)有急速擴(kuò)張,而是步步為營(yíng)。
  費(fèi)良慧說(shuō):“巴奴在今年才進(jìn)北京,沒(méi)有十足的把握,他們肯定不會(huì)貿(mào)然做出這個(gè)舉動(dòng),而費(fèi)大廚出湖南的第一站,也是在一線城市,不過(guò)不是北京,而是深圳。”
  湖南離深圳比較近,很多湖南人外出務(wù)工,深圳是首選,所以,湘籍務(wù)工人員可說(shuō)是遍布深圳。
  對(duì)于家鄉(xiāng)的美食,很多外出人員都懷有眷戀之情,遇到如此地道的家鄉(xiāng)菜,常吃常去想是應(yīng)有的。
  餐廳擴(kuò)張,不僅僅是選址的問(wèn)題,還要有配套的供應(yīng)鏈、管理制度以及人員,這幾點(diǎn)不考慮完善,擴(kuò)張無(wú)異于自殺式進(jìn)攻。
  結(jié)語(yǔ):
  費(fèi)良慧說(shuō):“湘菜的精髓是小炒,而小炒中最出名的菜品是辣椒炒肉,從這個(gè)意義上而言,辣椒炒肉就是湘菜的頭牌;小炒的精髓在于返璞歸真,所以,做辣椒炒肉一定要‘真’——真材實(shí)料,真心實(shí)意;真材實(shí)料說(shuō)的是產(chǎn)品,真心實(shí)意說(shuō)的是服務(wù),最為關(guān)鍵的兩點(diǎn)做不好,無(wú)論餐廳開(kāi)在哪里、用什么玩法,都做不出品牌。”
  遇上新品類的風(fēng)口,豬都能飛起來(lái),但是,在千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)豬里,天蓬元帥只有一個(gè);風(fēng)一停,必定死豬遍地。
  所以,不要盲目去風(fēng)口跟風(fēng),走穩(wěn)一些,把產(chǎn)品和服務(wù)做好,比啥都強(qiáng)。
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